Engagement social et sociétal
Feuille de route 2024 - 2028
En tant que grande entreprise française, Sonepar engage une responsabilité majeure non seulement envers ses collaborateurs, mais aussi envers la société à laquelle elle s’intègre. Nous avons donc pour objectif d’accélérer l’inclusion au sein de l’entreprise avec un focus sur l’équilibre hommes-femmes, d’accompagner encore plus loin nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences et la qualité managériale qui les encadre mais aussi de soutenir et nous engager auprès de communautés et de causes solidaires
S'engager pour l'inclusion et la diversité : décryptage
La diversité et l'inclusion sont le socle de notre pilier social et sociétal. Sonepar vise à garantir à tous ses collaborateurs un environnement de travail diversifié et inclusif, exempt de préjugés, de stéréotypes et de discrimination.
Notre rôle est de tirer parti de toutes nos différences pour en faire des atouts afin de favoriser une performance durable. Notre premier combat est de lutter contre toute discrimination - traitement défavorable fondé sur un critère défini par la loi dans une situation visée par la loi, tel l'accès à un emploi.
Nous nous appuyons donc sur les 26 critères de discrimination pour sensibiliser et former nos équipes avec, en premier lieu, notre communauté RH.
Thomas HUMBERT - Responsable Marque Employeur, Diversité & Inclusion
"Notre engagement est clair : bâtir un environnement de travail inclusif et ouvert sur tout le monde. En devenant acteurs du changement, nous envoyons un signal fort à nos collaborateurs et à tout notre écosystème."
Un engagement de notre Raison d'être
La diversité et l’inclusion sont le socle de notre pilier social et sociétal. Sonepar vise à garantir à tous ses collaborateurs un environnement de travail diversifié et inclusif, exempt de préjugés, de stéréotypes et de discrimination.
Notre rôle est de tirer parti de toutes nos différences pour en faire des atouts afin de favoriser une performance durable.
Notre premier combat est de lutter contre toute discrimination – traitement défavorable fondé sur un critère défini par la loi dans une situation visée par la loi, tel l’accès à un emploi.
Notre objectif d'ici 2028 ? Garantir un environnement de travail inclusif et sécurisé pour tous les collaborateurs, assurant l'équité sur la base du mérite et d'une culture de la performance durable.
Une stratégie à plusieurs niveaux
Dans le BTP, la féminisation est lente avec seulement 12% des effectifs féminins. Chez Sonepar, la part des femmes dans nos effectifs atteint 23% en 2023 et nous progressons chaque année, grâce à nos actions :
- La participation à des salons emplois dédiés aux femmes.
- La valorisation de ses métiers au féminin en mettant ses collaboratrices à l’honneur dans des vidéos témoignages.
- L’organisation de parcours d’intégration pour faciliter l’ouverture de nos métiers techniques à des profils plus variés.
- La promotion de nos parcours de formation et de nos outils de gestion decarrière afin d’encourager la mobilité interne.
- La participation de nos collaboratrices à des vidéos promotionnelles de nos métiers, réalisées et diffusées par la Fédération de Commerce de Gros.
Le handicap, l'affaire de tous
Sonepar France favorise l’inclusivité auprès des personnes porteuses de handicap.
En novembre 2024, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH) a été l’occasion de déployer, à nouveau, un plan d’action visant à :
- Sensibiliser les collaborateurs
- Accompagner les collaborateurs porteurs de handicap
- Engager nos communautés
Ces actions ont notamment permis :
- Le renouvellement de DuoDay : un dispositif permettant à toute personne en situation de handicap d'effectuer une journée de stage découverte en entreprise. Cette opération a généré des contrats de stages, d'intérim, mais également des embauches.
- Le déploiement de 4 référents Handicap au sein de nos équipes RH, facilitateurs du quotidien et acteurs de la sensibilisation
- La prise de parole de 8 collaborateurs en vidéos, présentant leur métier et leur handicap, expliquant comment Sonepar, leur manager et leurs collègues les ont accompagné dans leur quotidien
- La création et le déploiement d'ateliers de sensibilisation au handicap
En conclusion : la sensibilisation de nos talents au cœur des enjeux
S'engager en faveur de la diversité et de l'inclusion, c'est avant tout engager un travail de pédagogie auprès de l'ensemble des collaborateurs. C'est en diffusant une culture inclusive, ancrée dans nos valeurs, que nous permettons à chacun de devenir acteur de la diversité.
Chez Sonepar France, cette conviction se traduit par un vaste programme de sensibilisation déployé à tous les niveaux de l'organisation : ateliers, témoignages, formations managériales... Ces initiatives on déjà permis d'ouvrir la voie des pratiques plus inclusives !
Parce qu'une politique d'inclusion ne peut porter ses fruits sans une prise de conscience collective, nous faisons de la pédagogie le socle de notre enseignement. En changent les regards que nous pouvons transformer de façon durable les comportements.
La qualité managériale
Depuis 2023, Sonepar a lancé son parcours de formation spécialement dédié aux managers, les accompagnant sur des thèmes aussi divers et importants que les fondamentaux de la fonction de manager au quotidien, la conformité avec le Droit du travail, l'inclusion et la diversité, etc.
Afin de bâtir une culture managériale partagée par tous et d'expliciter les différentes dimensions du rôle de manager, Sonepar a créé un standard du leadership autour de 3 objectifs principaux :
- Vision : pour donner du sens
- Engagement : pour encourager et développer les équipes
- Résultats : pour assurer la performance
La montée en compétence de nos collaborateurs
Etablir une relation durable avec nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. C'est pourquoi nous mettons leur évolution de carrière et leur épanouissement professionnel au centre de notre stratégie RH :
- Annualisation des entretiens de perspectives professionnelles
Hausse de l'accès aux formations internes
Notre communauté de formateurs internes
Dans un secteur en perpétuelle évolution technique, réglementaire et technologique, assurer la montée en compétences de nos collaborateurs est une priorité.
En 2023, Sonepar France a lancé une communauté de formateurs métiers constituée de collaborateurs en poste chez Sonepar France. Elle a pour objectif de professionnaliser et capitaliser sur la transmission de leur savoir-faire et de leurs expériences pour garantir le meilleur niveau de connaissance de nos collaborateurs.
86%
de collaborateurs formés
+ 400
formations au catalogue pour tous les métiers
95%
de satisfaction
Soutenir les communautés
A travers nos partenariats solidaires, Sonepar s’engage à soutenir des initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion mais aussi à mobiliser nos collaborateurs afin de développer une culture plus inclusive.
Expérience durable de nos clients
Comment Sonepar assure une proposition de valeur durable et forme ses collaborateurs au service de ses clients ?
Découvrez notre guide RSE
Découvrez notre stratégie et nos actions pour contribuer à un monde durable