Engagement social et sociétal
Feuille de route 2024 - 2028
En tant que grande entreprise française, Sonepar engage une responsabilité majeure non seulement envers ses collaborateurs, mais aussi envers la société à laquelle elle s’intègre. Nous avons donc pour objectif d’accélérer l’inclusion au sein de l’entreprise avec un focus sur l’équilibre hommes-femmes, d’accompagner encore plus loin nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences et la qualité managériale qui les encadre mais aussi de soutenir et nous engager auprès de communautés et de causes solidaires
S'engager pour l'inclusion et la diversité : décryptage
La diversité et l'inclusion sont le socle de notre pilier social et sociétal. Sonepar vise à garantir à tous ses collaborateurs un environnement de travail diversifié et inclusif, exempt de préjugés, de stéréotypes et de discrimination.
Notre rôle est de tirer parti de toutes nos différences pour en faire des atouts afin de favoriser une performance durable. Notre premier combat est de lutter contre toute discrimination - traitement défavorable fondé sur un critère défini par la loi dans une situation visée par la loi, tel l'accès à un emploi.
Nous nous appuyons donc sur les 26 critères de discrimination pour sensibiliser et former nos équipes avec, en premier lieu, notre communauté RH.
Sophie Pagès - Responsable Marque Employeur et Relations Ecoles
“Notre feuille de route nous engage à offrir un environnement de travail inclusif et met l’accent sur le développement individuel des collaborateurs mais elle est aussi ouverte sur le monde qui nous entoure. Nous devenons acteur du changement : un beau message à l’attention de nos collaborateurs mais aussi de l’écosystème dans lequel nous évoluons.”
Une stratégie à plusieurs niveaux
Dans le BTP, la féminisation est lente avec seulement 12% des effectifs féminins. Chez Sonepar, la part des femmes dans nos effectifs atteint 23% en 2023 et nous progressons chaque année, grâce à nos actions :
- La participation à des salons emplois dédiés aux femmes.
- La valorisation de ses métiers au féminin en mettant ses collaboratrices à l’honneur dans des vidéos témoignages.
- L’organisation de parcours d’intégration pour faciliter l’ouverture de nos métiers techniques à des profils plus variés.
- La promotion de nos parcours de formation et de nos outils de gestion decarrière afin d’encourager la mobilité interne.
- La participation de nos collaboratrices à des vidéos promotionnelles de nos métiers, réalisées et diffusées par la Fédération de Commerce de Gros.
La qualité managériale
Depuis 2023, Sonepar a lancé son parcours de formation spécialement dédié aux managers, les accompagnant sur des thèmes aussi divers et importants que les fondamentaux de la fonction de manager au quotidien, la conformité avec le Droit du travail, l'inclusion et la diversité, etc.
Afin de bâtir une culture managériale partagée par tous et d'expliciter les différentes dimensions du rôle de manager, Sonepar a créé un standard du leadership autour de 3 objectifs principaux :
- Vision : pour donner du sens
- Engagement : pour encourager et développer les équipes
- Résultats : pour assurer la performance
La montée en compétence de nos collaborateurs
Etablir une relation durable avec nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. C'est pourquoi nous mettons leur évolution de carrière et leur épanouissement professionnel au centre de notre stratégie RH :
- Annualisation des entretiens de perspectives professionnelles
Hausse de l'accès aux formations internes
Notre communauté de formateurs internes
Dans un secteur en perpétuelle évolution technique, réglementaire et technologique, assurer la montée en compétences de nos collaborateurs est une priorité.
En 2023, Sonepar France a lancé une communauté de formateurs métiers constituée de collaborateurs en poste chez Sonepar France. Elle a pour objectif de professionnaliser et capitaliser sur la transmission de leur savoir-faire et de leurs expériences pour garantir le meilleur niveau de connaissance de nos collaborateurs.
86%
de collaborateurs formés
+ 400
formations au catalogue pour tous les métiers
95%
de satisfaction
Soutenir les communautés
A travers nos partenariats solidaires, Sonepar s’engage à soutenir des initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion mais aussi à mobiliser nos collaborateurs afin de développer une culture plus inclusive.
Expérience durable de nos clients
Comment Sonepar assure une proposition de valeur durable et forme ses collaborateurs au service de ses clients ?
Découvrez notre guide RSE
Découvrez notre stratégie et nos actions pour contribuer à un monde durable