Chez Sonepar France, la diversité est une richesse, et l’inclusion, une valeur fondamentale. Pour la deuxième année consécutive, Sonepar France a marqué la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) de nombreuses initiatives pour sensibiliser, partager et s’engager ensemble vers une société plus inclusive.
Tout a commencé avec un webinaire interactif a été organiser pour lancer la semaine et sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux. Conçu en partenariat avec Atouts & Handicap, pour sensibiliser nos équipes aux enjeux du handicap en entreprise. Plus de 550 collaborateurs ont participé aux deux sessions proposées, s’informant à travers des apports théoriques, des quiz et des vidéos. Ces échanges ont permis de mettre en lumière les bonnes pratiques pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leur environnement professionnel et de promouvoir une culture inclusive.
La mobilisation s’est poursuivie les 19 et 20 novembre avec le défi collectif “ELA Mets tes baskets”. Plus de 1.200 collaborateurs ont relevé le défi, totalisant un impressionnant score de 11.844.000 pas en deux jours, au profit de l’association ELA. Cette solidarité a permis de remettre un chèque de 10.000 € à Crystelle Cottart, Présidente de l’association, lors d’une cérémonie marquée par la présence inspirante de Corentin Le Guen, joueur de l’équipe de France de rugby fauteuil et participant aux Jeux Paralympiques de Paris 2024. Ces échanges ont permis de sensibiliser davantage sur les défis, mais aussi sur les parcours des personnes en situation de handicap.
Le Duoday, organisé le 21 novembre, a offert une opportunité précieuse d’immersion dans nos métiers pour 11 stagiaires en situation de handicap. Cette initiative est un véritable levier pour l’inclusion, qui permet de créer des moments d’échange enrichissants entre les participants et nos collaborateurs, tout en favorisant une meilleure compréhension des compétences et des aspirations professionnelles des personnes en situation de handicap. Le Duoday incarne également l’engagement de Sonepar France à ouvrir ses portes et à agir en faveur d’une société plus inclusive et solidaire.
"Les initiatives mises en place au cours de cette semaine ont permis à chacun de nos collaborateurs d’appréhender davantage les réalités vécues par les personnes en situation de handicap et leurs proches. En tant qu’entreprise, il est de notre responsabilité de promouvoir, à tous les niveaux, un environnement de travail inclusif où chaque talent se sent respecté et valorisé, en favorisant l’ouverture d’esprit et le respect des différences." Lola Legros, Directrice des Ressources Humaines Opérations Sonepar France
Ces initiatives reflètent l’engagement de Sonepar France à faire de la diversité un moteur de créativité et de performance. En mobilisant nos équipes autour de ces projets inclusifs, nous contribuons à bâtir un environnement de travail accueillant, où chacun peut s’épanouir pleinement.