Pour sa première participation au Grand Prix Diversité et Inclusion, Sonepar France finit parmi les finalistes dans la catégorie « Entreprise de taille intermédiaire - 1 000 à 5 000 salariés en France » ! Une belle reconnaissance de nos engagements parmi plus de 200 candidatures déposées toutes catégories confondues.
Créé par AFL Diversity en 2022, ce prix a vocation de promouvoir, encourager et récompenser les initiatives exemplaires en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) au sein des organisations, quelle que soit leur taille.
Sonepar France déploie une politique d’inclusion à destination de ses collaborateurs comme de ses parties prenantes. Nous affirmons que la diversité des parcours et des profils est une force collective. C’est dans cet esprit qu’est née notre initiative « Inclusion au cœur de la logistique », un projet pensé pour agir sur les collaborateurs de nos six plateformes logistiques, où se concentrent des métiers souvent en tension, historiquement masculins et marqués par des conditions physiques parfois exigeantes.
Face à ces difficultés, nous avons souhaité repenser en profondeur notre approche, avec pour objectif de ne plus passer à côté de talents, notamment féminins, et offrir à chacun un environnement de travail ouvert et adapté. Nous avons ainsi fait de l’inclusion une véritable stratégie d’entreprise, capable d’accueillir, de valoriser et de fidéliser tous les profils, quels que soient leur parcours, leur genre ou leur situation de handicap.
Concrètement, cette démarche s’appuie sur des programmes de sensibilisation spécifiques, construits avec l’expertise de l’AGEFIPH (Association pour la gestion des fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et animés en petits groupes, au plus près du terrain. Plus de 1 000 de nos collaborateurs ont déjà été formés à la compréhension du handicap, à la déconstruction des idées reçues et aux dispositifs d’accompagnement existants.
Ces actions ont permis d’aller au-delà des obligations légales en matière d’emploi des personnes en situation de handicap et d’encourager la féminisation de nos équipes, jusqu’à atteindre la parité sur plusieurs sites.
Si nous n’avons pas remporté le prix cette année, figurer dans le Top 5 dans notre catégorie constitue déjà une belle réussite collective et une reconnaissance du chemin parcouru. L’inclusion chez Sonepar France est une démarche concrète, ancrée dans nos pratiques et portée par l’ensemble des équipes.