Chez Sonepar France, nous sommes convaincus que l’encadrement joue un rôle clé dans l’épanouissement de nos collaborateurs et la réussite collective. C’est pourquoi, la qualité managériale et la montée en compétences des collaborateurs est un axe essentiel de notre feuille de route RSE.
Un environnement de travail inclusif et bienveillant
Nous souhaitons offrir à chacun un cadre de travail où l’écoute, la confiance ainsi que la diversité et l’inclusion sont des réalités au quotidien. Pour cela, nos équipes Talents & Marque Employeur accompagnent les managers afin de favoriser l'engagement, la considération des collaborateurs et la performance individuelle comme collective.
Notre démarche repose sur deux axes :
Mettre en place des pratiques managériales responsables, en intégrant pleinement les enjeux de diversité et d’inclusion et en alliant exigence, bienveillance et respect,
Partager une culture managériale Sonepar, construite autour de 3 missions :
o Donner du sens, en incarnant la Vision,
o Encourager et développer les équipes, en créant l’Engagement,
o Assurer la performance, en délivrant des Résultats.
Parce que chaque métier a ses spécificités, nous proposons des formations ciblées et adaptées. Nos managers en supply chain bénéficient du parcours HREL, ceux en commerce d’une formation dédiée aux chefs des ventes, et nos réseaux généralistes et spécialistes sont accompagnés à travers le parcours DZ.
Cette année, nous avons franchi une nouvelle étape avec le lancement du Campus Ventes, une initiative ambitieuse dédiée à la montée en compétences de nos équipes commerciales. Ce campus intègre des modules sur mesure pour les chefs des ventes sédentaires, distribution et itinérants, avec une attention particulière portée à leur rôle managérial.
« Manager ensemble chez Sonepar » : un parcours de formation dédié
Depuis 2023, Sonepar France a également lancé le parcours “Manager ensemble chez Sonepar”.
Cette formation, destinée aux managers débutants comme expérimentés, les accompagne durant neuf mois à travers différents modules. Manager Ensemble vise à couvrir toutes les dimensions du management afin de donner les clés à chacun et développer une culture managériale commune à toutes nos entités.
Le parcours se clôture par un séminaire en présentiel. Durant deux jours, la quarantaine de managers, issus de toutes les entités de Sonepar, participe à des ateliers autour du leadership, des formations à la diversité et à l’inclusion et est accompagnée dans leur rôle quotidien.
Les membres du COMEX, engagés dans cette démarche, ont également partagé leurs expériences et conseils.
Révéler et développer les talents de demain
Chez Sonepar France, nous croyons que notre richesse repose sur la diversité et la complémentarité de nos talents. En construisant pas à pas une culture managériale partagée, nous offrons à chacun la possibilité de se développer, de s’épanouir et de contribuer activement à une performance durable.
👉 Découvrez la vidéo du séminaire de clôture de la deuxième promotion du parcours Manager Ensemble, un moment inspirant et fédérateur.