Sonepar France est fier d’annoncer l’obtention du label GEEIS Diversity (Gender Equality Diversity European & International Standard) sur la thématique du handicap. Après avoir obtenu en 2025 le même label sur celle de l’égalité professionnelle, cette certification délivrée à l’issue d’un audit approfondi vient reconnaître la structuration et la montée en puissance de la démarche handicap de l’entreprise, désormais pleinement intégrée à sa stratégie Diversité & Inclusion. Au-delà d’une distinction, ce label marque une étape importante dans l’ambition de Sonepar France : faire de l’inclusion un levier durable de performance, d’innovation et de transformation.
Une démarche handicap devenue un levier stratégique
Depuis 2023, Sonepar France a approfondi son approche du handicap. Initialement portée par des initiatives locales, la démarche s’est progressivement transformée en une démarche nationale structurée, pilotée et ancrée dans les enjeux opérationnels de l’entreprise. Aujourd’hui, le handicap n’est plus considéré comme un sujet périphérique, mais comme un véritable levier stratégique, y compris dans les environnements les plus exigeants, notamment en logistique.
Cette transformation repose sur une gouvernance dédiée, un réseau de référents et d’ambassadeurs handicap déployé sur l’ensemble du territoire, des actions de sensibilisation à grande échelle ainsi que des partenariats avec des acteurs spécialisés. Elle s’inscrit dans une volonté plus large de créer un environnement de travail où chacun peut trouver sa place, développer ses compétences et évoluer durablement au sein de l’entreprise.
Des résultats concrets portés par l’engagement des équipes
Cette dynamique s’accompagne de résultats significatifs. Entre 2024 et 2026, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a progressé de 64 % à l’échelle de Sonepar France. Certaines entités, comme les plateformes logistiques Sonelog, dépassent désormais durablement le seuil légal tout en poursuivant leur progression. Le renforcement du maintien dans l’emploi, l’augmentation des reconnaissances RQTH et le développement de parcours professionnels issus de dispositifs tels que DuoDay témoignent également de l’efficacité des actions engagées.
Ces avancées n’auraient pas été possibles sans une forte mobilisation collective. Plus de 1 500 collaborateurs ont été sensibilisés aux enjeux du handicap et un réseau d’ambassadeurs s’est progressivement structuré au sein de l’entreprise. Cette implication contribue à faire évoluer les regards, à favoriser les échanges et à ancrer durablement une culture plus inclusive dans les pratiques du quotidien. Elle démontre également que performance opérationnelle et inclusion peuvent non seulement coexister, mais se renforcer mutuellement.
Une dynamique qui dépasse l’entreprise
L’engagement de Sonepar France ne s’arrête pas à ses propres frontières. En favorisant le recours au secteur protégé et adapté, en accompagnant des parcours d’insertion professionnelle et en développant des partenariats avec des associations en soutien aux personnes en situation de handicap, l’entreprise contribue concrètement à améliorer leur accès à l’emploi. Cette démarche s’inscrit dans une vision plus large de responsabilité sociale et de création de valeur pour l’ensemble de son écosystème.
Cette volonté se traduit également dans les pratiques du quotidien. À titre d’exemple, la préparation des Welcome Boxes a été confiée à un ESAT (établissement et service d'accompagnement par le travail), illustrant la capacité de Sonepar France à conjuguer performance opérationnelle et inclusion à travers des collaborations avec le secteur protégé et adapté. Ce type d’initiative donne une traduction concrète aux engagements de l’entreprise et participe à créer de la valeur pour l’ensemble de son écosystème.
L’obtention du label GEEIS Diversity constitue ainsi à la fois une reconnaissance du chemin parcouru et un encouragement à poursuivre les efforts engagés. Sonepar France entend continuer à renforcer la mesure de l’impact de ses actions, harmoniser les pratiques entre ses différentes entités et poursuivre la progression de son taux d’emploi. Ce label valorise avant tout une mobilisation collective et une politique handicap concrète, incarnée sur le terrain et en constante évolution. L’ambition reste inchangée : faire de l’inclusion une réalité durable, au service des collaborateurs comme de la performance de l’entreprise.
« Chez Sonepar France, nous sommes convaincus que l’inclusion se construit dans la durée, à travers des actions concrètes et mesurables. L’engagement des équipes comme la progression de nos indicateurs montre que cette dynamique a un impact réel, à la fois sur la performance et sur la qualité du climat de travail. »
Thomas Humbert, Responsable Marque Employeur, Diversité & Inclusion