Dans un secteur historiquement marqué par une sous-représentation des femmes, la mixité constitue un levier essentiel de performance, d’innovation et d’attractivité. Chez Sonepar France, cette conviction se traduit par des actions concrètes visant à favoriser l’égalité des chances et à accompagner l’évolution professionnelle de l’ensemble de nos talents.
C’est dans cette dynamique que s’inscrit Sonepar au féminin, un programme dédié à la valorisation et au développement des talents féminins, avec une ambition claire : encourager et faciliter l’accès des collaboratrices à des fonctions managériales, notamment au sein des équipes commerciales. Lancé le 7 novembre dernier, l’enthousiasme des participantes et la dynamique collective inspirante, témoignent de l’importance de ce dispositif pour notre entreprise.
Une initiative 100% paritaire
Le lancement a permis la rencontre entre les collaboratrices sélectionnées et leurs mentors. Fidèles à notre volonté de construire la mixité par le dialogue, le groupe de mentors est entièrement paritaire : 50 % d’hommes et 50 % de femmes, issus de différentes régions et fonctions. Leur rôle sera d’accompagner chaque mentorée durant les douze prochains mois, en l’aidant à prendre du recul, à structurer ses ambitions et à renforcer sa trajectoire professionnelle.
La première promotion reflète la diversité des métiers et des environnements de Sonepar France. Les participantes viennent majoritairement du commerce, mais aussi de la logistique et des fonctions supports, évoluant aussi bien en agences, en plateformes qu’au sein des sièges. Cette pluralité de profils nourrit la richesse des échanges : visions différentes, compréhension globale de notre écosystème, partage d’expériences terrain et ouverture sur différentes réalités du quotidien. Ce mélange encourage l’écoute, stimule l’inspiration et renforce l’apprentissage collectif.
Un projet pensé pour l’avenir
À travers ce programme, nous souhaitons mettre en lumière les collaboratrices qui portent l’avenir de l’entreprise, celles qui ont à la fois l’envie et les capacités de grandir, d’affirmer leur place et de se projeter vers des responsabilités élargies. Sonepar au féminin offre un cadre qui encourage la montée en compétences, la prise de confiance et le développement du leadership, tout en facilitant l’accès aux postes à responsabilité.
Ce dispositif, inédit à l’échelle de Sonepar France, s’inscrit comme un investissement stratégique dans nos talents internes. Il permet de renforcer les parcours professionnels, d’accélérer concrètement nos actions en matière de Diversité & Inclusion grâce à une approche structurée et mesurable, et de contribuer à l’épanouissement professionnel des collaboratrices. En donnant une visibilité accrue à nos talents féminins, le programme soutient aussi l’attractivité de notre marque employeur et inspire les futures promotions.
Un immense bravo aux participantes de cette première promotion, aux mentors engagés à leurs côtés, ainsi qu’à toutes les équipes qui ont contribué à la réussite de ce lancement. Ensemble, nous continuons à construire une entreprise plus inclusive, plus performante et résolument tournée vers l’avenir.